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前些日子看了新聞報導說一位藝人穿對內衣結果身形變得很好看
前陣子又看朋友瘦了看起來瘦了10公斤一樣，但她說其實沒有她只是穿對內衣整個體型就改善了
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“1111”計劃助推人才創新創業 打造泉城人才高地
海外專傢與濟南市進行項目洽談
濟南博士後工作推進會現場
中國山東網8月4日訊 四個中心、建設現代泉城 是市委、市政府向全市人民做出的莊嚴承諾，是濟南科學發展、趕超進位、奮力崛起的宏偉藍圖。藍圖變為現實，關鍵在人才。
今年，濟南市委、市政府出臺瞭《關於實施 泉城雙創 人才計劃的意見》。在調查研究的基礎上，濟南市人社局堅持解放思想、提升境界，不斷加大政策創新、管理創新、服務創新力度，在高端引進、重點培養、激發活力上精準發力，制定瞭 泉城1111 人才支撐計劃，加快集聚培育一批高層次和高技能人才，全力打造泉城人才高地。
力爭用三年左右的時間實現 1111 劃目標
1 聚焦優化提升 加快創建完善10個專業化創新創業服務平臺
1 聚焦高端引領 加快引進培育100名 高精尖 產業領軍人才(團隊)
1 聚焦產業發展 加快引進培育運動內衣推薦1000名產業急需緊缺人才運動內衣尺寸
1 聚焦自主培養 加快培育10000名高級專業技術人才和高技能人才
七項行動助推 1111 計劃
人才聚則產業興，吸引和集聚人才關鍵在於政策的比較優勢。為確保實現 1111 計劃目標，濟南市重點實施創新創業領軍人才(團隊)集聚行動計劃、泉城高端外專行動計劃、留學回國人員創業引領行動計劃、博士後工作站建設行動計劃、高技能人才培養提升行動計劃、院士專傢服務基層行動計劃、大學生創業引領行動計劃等七項行動計劃。
創新創業領軍人才(團隊)集聚
堅持海內海外並舉、人才項目並引、創新創業並重，深入落實 泉城5150引才倍增計劃 ，加大高層次人才引進力度，鼓勵支持各類園區、產業基地、企事業單位，積極引進擁有關鍵技術、引領新興產業、帶動轉型升級的高端創新創業人才和團隊。對入選的高端團隊，濟南市財政給予100 1000萬元資助;對入選的高層次人才，濟南市財政給予50 500萬元資助。
創新人才工作體制機制用一流服務吸引一流人才
人才活力取決於體制機制的不斷創新，用政策、平臺、服務來支持和保障人才的成長發展，才能讓 更多可能 變成對人才的極大吸引力。
為此，濟南市人社部門堅持解放思想，協同推進人才培養、評價、流動、激勵、引進和投入保障機制改革，構建完善配套、具有競爭力、充滿活力的人才工作機制。 泉城1111 人才支撐計劃在急需緊缺人才引進、職稱評審改革、人力資源產業平臺建設等方面，提出創新發展新舉措，加大資金支持力度，成為亮點。
優化人才成長環境
除瞭 國字號 的高端人才，我市還註重引進那些掌握關鍵核心技術、能夠直接服務濟南市重點產業發展的其他高端人才。 泉城1111 人才支撐計劃創新地將機關、事業單位引進的服務 四個中心 建設，具有碩士以上學歷的急需緊缺人才納入 千 層次人才支持范圍。
此外，濟南市將制定出臺的濟南市博士後工作管理暫行辦法》，對新入博士後科研工作(流動)站的博士後，對新入博士後科研工作(流動)站的博士後，按其在站從事科研實際工作月數，給予每人每月3000元生活補貼。對在站博士後人員獲批國傢、省博士後科研項目資助的，給予配套資助。對每年遴選的市級優秀博士後創新項目分等級給予資助。有條件的博士後工作站可獨立招收博士後研究人員。
為瞭調動人才創新創業的積極性，濟南市加大對首次創辦的小微企業支持力度，符合條件的，可申領的一次性創業補貼標準由原來的1.2萬元增至2.4萬元。
除給人才提供創新創業資金扶持外，濟南市還盡可能地給人才 松綁 。 探索建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力和業績為導向，科學化、社會化、市場化的人才評價機制。 據濟南市人社局相關負責人介紹，職稱評審管得過死會嚴重制約人才發展的問題，在深化職稱制度改革方面，濟南市將暢通非公有制經濟組織職稱評審綠色通道，力爭用3年左右時間，培養2000名左右高層次專業技術人才，新增副高以上職稱專業技術人才3500名。
搭建共享發展平臺
構築一流的平臺吸引、聚集人才更好地持續推動產業改革，是激發城市活力的重要一步，把高層次人才的 心 留住，必須給他們一個施展才華的空間。
為搭建海內外人才交流合作平臺，濟南市開展瞭 高端智力泉城行 活動，打造具有濟南特色、全國知名的引才引智平臺。通過購買服務的方式，與海外專傢組織、世界著名大學、科研機構、國際知名獵頭公司等簽訂長期招才引智合作協議，搭建長效引才融智平臺。此外，鼓勵支持留學人員來濟創業，對留學人員新創辦的企業和外國跨國企業，符合條件的，給予20萬元的企業啟動資金。
在經濟新常態下，人力資源服務產業園的建設發展已經成為服務業的新增長點。濟南市依托中央商務區加快山東濟南人力資源產業園建設，重點促進人力資源服務業集聚發展，力爭用3年左右的時間，創建國傢級人力資源服務產業園。引進和催生一批具有影響力的國內外人力資源服務品牌和骨幹企業，在產品創新、品牌企業引進、骨幹企業培育、信息平臺建設等方面給予支持。完善引才激勵辦法，註重發揮市場作用，鼓勵和支持個人、中介機構及海外人才工作聯絡站等為我市招才引智，對引才工作做出突出貢獻的給予獎勵補貼。
構建無憂服務體系
為不斷完善對引智人才的後續服務，真正實現人才 引得進、留得住 ，濟南市人社局牢固樹立 用一流服務吸引一流人才 的理念，著力創新人才服務方式，構建完善高層次人才三維無憂服務體系。堅持市、區、園區三級貫通、部門聯動、線上線下 三維一體 ，完善高層次人才 綠色通道 服務平臺，強化 一站式 服務功能，設立網上服務專區，采用 一窗接件、專員負責、全程跟蹤、限時辦結 的方式，為引進人才提供職稱申報、醫療保健、落戶辦理、社會保險、出入境和居留、住房、子女入學、配偶就業、休假療養等VIP服務。設立高層次人才集體專戶，方便人才本人及配偶、子女在濟落戶。建立高層次創新創業人才發展促進會。
為瞭充分激發各類人才的創新創造創業活力，濟南市深入貫徹落實國傢、省、市關於深化人才發展體制機制改革的意見，著眼 放、松、活 ，協同推進人才培養、評價、流動、激勵、引進和投入保障等機制改革。探索建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力和業績為導向，科學化、社會化、市場化的人才評價發現機制。對產業發展急需、社會貢獻較大的 偏才 、 專才 ，納入相應政策支持范圍。
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